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Las Bases de la búsqueda Laboral

1. Su Curriculum Vitae
2. Su Carta de Presentación
3. La entrevista

Su Curriculum Vitae

Su CV es probablemente el documento más importante del proceso de búsqueda laboral. La mayoría de las personas cree que por tener la calificación, las habilidades y experiencia, pueden venderse fácilmente a los reclutadores ignorando su CV. Lo que no han comprendido es que su CV es el documento que usará el reclutador para establecer la lista corta de las personas que lograrán una entrevista. El no proveer una CV efectivo anulará sus posibilidades de estar en esa lista corta. Los reclutadores dan un vistazo a cientos de CVs buscando el perfil exacto con las habilidades y experiencia requeridos para llenar la vacante. Si el CV está mal escrito, el reclutador tendrá dificultad es seleccionar a ese candidato. Debemos recordar que los decisores están también bajo presión de llenar la vacante y no tienen el tiempo para leer cada CV en forma detenida de forma de entender si el candidato potencial llena los requerimientos exactos que exige la vacante. ¿Porqué hacerles más difícil la tarea de escoger su CV? El reclutador solamente dará un vistazo y seleccionará el CV que presente la información más concisa con el texto más informativo que pueda captar su mirada. Su CV puede abrir puertas para usted y lograr posicionarlo en la lista corta para ser entrevistado para la posición a la cual ha aplicado.

El contenido de su CV y como usted ha organizado su historia laboral, mejorará sus posibilidades de lograr una entrevista. Su CV debe contener un flujo de información que inicie con sus calificaciones y termine con su último empleo. Cualquiera que lea su CV debe poder ser capaz de entenderlo sin haber leído su carta de presentación o haberle conocido. Eso es lo que sucede en la vida real. Los reclutadores habrán leído detenidamente su CV mucho antes de llamarle para una entrevista. La decisión final de llamarle para la entrevista será basada únicamente en su CV. Su CV es la única llave que le abrirá la puerta de la compañía para la cual usted quiere trabajar. Es por ello recomendable mantener varios formatos de CV que se ajustes a diferentes requerimientos de los diferentes potenciales empleadores.

La manera más sencilla de quemar sus oportunidades de un empleo es ofreciendo una pobre impresión con un CV pobremente presentado. Muchos aplicantes usualmente no están conscientes de la importancia de esta primera etapa para asegurar un empleo. Creen, en forma incorrecta, que el haber presentado un CV les garantiza una entrevista para el empleo. El CV brinda al empleador un vistazo panorámico del potencial candidato y le da una idea de lo que puede esperar de su desempeño futuro. Un buen CV mejorará su posibilidad de obtener la entrevista durante la cual usted tendrá la oportunidad de causar una buena impresión. Es buena impresión aumenta las posibilidades de su contratación.

Su CV existe para asistirlo en la obtención de un empleo. Actúa como soporte en la búsqueda de empleo y le asegura la obtención de una entrevista o le asegura que no la tendrá. Es su carta de presentación para el empleador antes de que usted pueda presentarse personalmente. Provee al reclutador con la oportunidad de formarse una opinión sobre usted en forma anticipada. Su CV tiene que causar una impresión en el reclutador; caso contrario, usted no tendrá ninguna oportunidad de llegar a la entrevista. El propósito de entregar un CV es proyectar una imagen positiva de usted ilustrando sus cualidades, conocimientos, habilidades y experiencia.

La Carta de Presentación

El segundo paso para obtener una entrevista de trabajo es a través de su carta de presentación. La carta de presentación es una pieza de información que le permite al potencial empleador conocer cuales son sus habilidades y como usted encajará perfectamente en la posición disponible. La carta de presentación debe tan detallada e informativa como sea posible, sin pasar de una página. Debe ser atractiva y captar la atención del lector. Recuerde que el objetivo es resaltar dentro de los cientos de CV que el reclutador esta viendo.

Los cinco puntos que debe incluir una carta de presentación son:

• Remítala a una persona específica. Esto demuestra que usted ha hecho la tarea de investigar la empresa.
• Indique claramente la posición a la que usted está aplicando
• Manifieste su entusiasmo
• Haga ver como sus experiencia y habilidades serán de utilidad en la posición a la que aplica.

Una carta de presentación bien escrita aumenta las posibilidades de que su CV se diferencie de los demás y le permita obtener la entrevista.

La Entrevista

La clave para causar un alto impacto en una entrevista es investigando información relevante, trabajar fuertemente en la preparación de la misma, anticipando las preguntas que le formularán, desarrollando las mejores respuestas a estas preguntas. Recuerde que toda entrevista busca dar respuesta a dos grandes interrogantes: ¿Tiene usted la capacidad para realizar el trabajo?, ¿Encajará usted dentro de la empresa?

La preparación para una entrevista es la parte más importante del proceso de entrevista. Conocer sobre la vacante le permite saber sobre las responsabilidades del empleo. Al asegurar una entrevista, empieza el verdadero trabajo de preparación para la misma. Usted tiene la oportunidad de venderse a sí mismo, y es la única oportunidad que tendrá de mostrar personalmente, las virtudes de su producto - Usted.

Usted debe recabar información acerca de la empresa, pero más importante aún es obtener toda la información que pueda sobre el puesto específico para el cual usted está aplicando.

La mejor forma de evaluar si usted está listo para la entrevista es practicando. Ensayando las preguntas que probablemente saldrán durante la entrevista a fin de proyectar una impresión de calma y confianza. Usted puede grabar sus respuestas y en algunos casos podría grabar un video de una simulación de entrevista. Analice como suena en la grabación y en el video, haciendo un esfuerzo consciente para mejorar los aspectos que no fueron satisfactorios.

El día de la Entrevista

• Llegue con suficiente anticipación.
• Esté preparado. Lleve una copia extra de su CV. Vista en forma apropiada para la ocasión.
• La manera en que usted conteste a las preguntas estará siendo detenidamente observada.
• Proyecte un aire de actitud positiva y recuerde que usted ha sido convocado a esta entrevista por que la empresa cree que usted es capaz de realizar el trabajo vacante.
• Mantenga contacto visual cuando hable de sus habilidades y experiencia.
• Su trabajo es hacer que el entrevistador piense que usted es la persona indicada para el puesto.
• Muestre entusiasmo. No hay peor cosa que un candidato sin entusiasmo.

El Después de la Entrevista

Siempre envíe una nota de agradecimiento a las personas que conoció durante la entrevista. Esto demuestra su interés en la posición y es un gesto esperado por los entrevistadores.

Asegúrese de expresar continuamente su interés en la posición, así como su habilidad para realizar los deberes requeridos.

Envíe una nota de agradecimiento inmediatamente después de la entrevista. La nota debe ser corta, enfatizando su interés en la empresa y la posición.

Nunca pare su búsqueda hasta que usted haya recibido un oferta que cumpla con sus expectativas. Aún cuando usted piense que una entrevista ha salido muy bien, no existen garantías que usted obtendrá el trabajo hasta que tenga una oferta en la mano. Continúe enviando su CV y solicitando nuevas entrevistas. Encontrar un nuevo trabajo es un trabajo a tiempo completo y usted debe prepararse para ello.