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El Rol de su Curriculum Vitae

El objetivo de su CV es lograr una entrevista. Un curriculum no logra obtener un empleo. Son las personas las que logran obtener un empleo. Recuerde, las personas no contratan curriculums, contratan personas.

Introducción

El rol básico de su CV es introducirlo con la persona a cargo del proceso de contratación. Mucho antes que usted tenga la oportunidad de conversar con el empleador, él está empezando a conocerle a través de su CV. Un típico reclutador puede recibir cientos de CV cada semana. Con tantos CVs que revisar, su CV logrará que el reclutador navegue por su CV durante 15 a 30 segundos. Para muchos candidatos esta afirmación puede ser muy frustrante. Usted ha invertido semanas trabajando en los detalles de su CV, ha revisado su contenido y desarrollado descripciones creativas de lo que usted ha hecho. Ahora su CV termina en el escritorio de un reclutador y no merece más que una fugaz mirada.

La introducción que su CV brinda no está diseñada para que usted obtenga un empleo. La entrevista, pruebas, referencias y otros mecanismos de filtración son los que definen la contratación. Lo que su CV puede lograr es obtener una entrevista. Por ello usted debe asegurarse que su CV tenga un historia que el lector quiera leer y que le provoque llamarle para concertar una entrevista.

Información Rápida

Un buen CV presentará varios elementos de información que un potencial empleador necesita conocer: ¿Tiene usted la experiencia requerida para el puesto?, ¿Su educación está de acuerdo con lo requerido?, ¿Tiene las habilidades y destrezas que son requeridas o deseadas para el puesto?. Si su CV no logra dar esa información en 15 segundos, seguramente no pasará a la etapa siguiente. La triste realidad es que si el contratante no puede determinar en 15 segundos que usted llena las expectativas mínimas, probablemente pasará al siguiente curriculum disponible en lugar perder su tiempo en un CV que no logró expresar su mensaje.

La clave para pasar este filtrado inicial es hacerle fácil al lector la evaluación de sus antecedentes. Si el contratante no ve las habilidades y destrezas, experiencia o talento que está buscando, se moverá inmediatamente hacia el siguiente candidato. Organice su CV para que pueda ser absorbido rápidamente y con la información relevante presentada en forma amigable. Así asegurará una segunda mirada.

Diseño

Al redactar su CV usted debe tener en cuenta tres aspectos:

1. Claridad - La información debe ser de fácil acceso de manera que no ofrezca dificultad encontrar y entender los temas relevantes de sus antecedentes.
2. Brevedad - La lectura de CVs no es una tarea que agrade a nadie. Un reclutador leerá tanto como necesita leer. En un documento largo podemos estar seguros que nunca lo leerá completo. Mantener su CV breve y al punto le asegurará que su audiencia meta, la persona que tiene un trabajo que usted quiere, leerá la mayor parte de su CV.
3. Profesionalismo - Usted quiere demostrar en su CV que usted tiene el profesionalismo que el empleador busca. Esto implica que el CV debe verse bien, sin errores gramaticales y con un lenguaje adecuado a la posición a que aspira. La mayoría de los empleadores asumirán que si encuentran una palabra mal escrita en su CV, Usted no producirá trabajos de calidad.

Al enfocarse en estos tres aspectos, su CV hará lo que se supone que haga - Presentarlo a usted. El empleador podrá realizar una rápida evaluación de sus antecedentes, y por ende, de su potencial. Si lo consideran adecuado para la posición querrán conocer más de usted. Una vez que su CV obtuvo la entrevista que usted necesita, el resto depende de usted.